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1、新盛游戏召开2026年秋季战略沟通会，明确产品矩阵与人才投入方向

9月8日，新盛游戏2026年秋季战略沟通会在公司总部多功能会议厅召开。公司管理层、各项目组负责人以及技术、美术、发行、客服等条线代表共同参会，围绕下半年产品节奏、技术中台建设与人才投入三个议题展开为期一天的集中研讨。会议由总经理主持，采取主题汇报与分组讨论相结合的形式。

产品矩阵：稳定运营与新品孵化并重

会议披露，新盛游戏目前在线运营产品覆盖休闲竞技、角色扮演与策略卡牌三条主线，注册用户规模保持平稳增长。下半年公司将继续坚持“稳定运营存量产品、审慎孵化新品”的策略：一方面对已进入成熟期的产品保持稳定的版本更新节奏与活动供给，另一方面对处于测试期的两款新品设置明确的阶段性目标，采用小步快跑的方式验证核心玩法与留存数据。

技术中台：提升多项目并行能力

技术负责人介绍，新盛游戏近两年持续投入通用技术中台建设，将账号体系、支付通道、数据统计、反外挂与客服工单等能力沉淀为可复用模块。中台化改造后，新项目接入基础能力的周期明显缩短，团队可以将更多精力投向玩法创新与内容生产。会议要求技术团队在年内完成日志分析平台的二次升级，进一步提升异常定位效率。

人才投入：扩大研发与校园招聘规模

人力资源负责人表示，新盛游戏将在下半年继续扩大研发岗位招聘规模，重点补充客户端开发、服务端开发、游戏策划与3D美术等方向的人才，同时启动新一轮校园招聘与实习生培养计划。公司还将完善内部晋升通道与导师带教机制，为新员工提供清晰的成长路径。

会议最后强调，新盛游戏将始终坚持依法合规经营，把内容安全与用户权益保护放在首位，在产品质量、服务体验与社会责任三个维度持续投入，努力为玩家提供健康、稳定、有趣的游戏体验。有关公司最新进展，可访问新盛游戏官网 ivpin.com 的“新闻中心”栏目查看。

2、新盛游戏数据中心完成扩容与节能改造，服务器承载能力提升一倍

近日，新盛游戏技术运维中心宣布，公司自建数据中心的机柜扩容与节能改造项目已全部完工并通过验收。本次改造新增标准服务器机柜数十个，整体计算与存储承载能力较改造前提升约一倍，同时对制冷系统、供电线路与监控平台进行了同步升级。

扩容源于业务增长需要

随着新盛游戏在线产品数量增加与用户活跃度提升，原有算力资源在大型活动、版本更新和新品测试期间逐渐趋紧。运维团队在容量评估的基础上制定了分阶段扩容方案，优先补充高并发场景下的计算节点，并对数据库读写分离架构做了优化，确保扩容过程不影响线上产品正常运行。

冷通道改造兼顾稳定性与能耗

在节能方面，新盛游戏本次采用冷热通道封闭方案，配合变频空调与智能温控策略，使机房整体能效得到改善。运维负责人介绍，改造后机房温度分布更加均匀，设备运行环境更稳定，单位算力的电力消耗有所下降，在满足业务增长的同时响应了绿色低碳的运营理念。

安全与应急能力同步加强

除硬件扩容外，本次改造还同步完善了安全与应急体系：新增多链路网络出口，优化DDoS防护与流量清洗策略，完善异地备份与灾难恢复演练机制。技术运维中心表示，数据中心将实行7×24小时值守与巡检制度，对关键指标进行实时监控，确保玩家在高峰时段的连接稳定与数据安全。

新盛游戏始终认为，稳定可靠的技术底座是游戏服务的生命线。未来公司将继续在基础设施、自动化运维与智能监控方向投入，为玩家提供更流畅的在线体验，也为新产品的快速上线预留充足的算力空间。

3、新盛游戏完成移动端产品折叠屏全量适配，提升大屏玩家操作体验

新盛游戏客户端技术团队近日宣布，公司旗下移动端产品已完成对主流折叠屏机型与平板设备的全量适配工作。本次适配覆盖展开态、折叠态与分屏三种使用场景，针对不同屏幕比例下的界面布局、字体缩放与操控热区进行了系统性优化。

大屏不是简单拉伸

技术团队在调研中发现，折叠屏展开后屏幕比例更接近正方形，如果只是将原有界面等比拉伸，会造成两侧留白过大、按钮位置偏移、视野比例失衡等问题。为此，新盛游戏重新设计了关键界面的自适应规则，让核心战斗画面保持在视觉中心，功能按钮则根据屏幕尺寸动态分布在两侧，兼顾单手操作与双手握持两种习惯。

性能与功耗同步调优

折叠屏设备分辨率更高，对渲染性能与功耗控制提出了新的要求。团队针对不同档位机型建立了分级画质策略，在高分辨率设备上开启更高精度的贴图与特效，同时通过动态帧率调节与后台资源释放机制控制发热与耗电，保证长时间游戏的稳定体验。

建立长效适配机制

为应对终端机型日益多样化的趋势，新盛游戏已将多形态设备适配纳入常规测试流程，新增了折叠态与展开态连续切换、铰链角度变化、跨屏拖拽等测试用例，并与多家终端厂商保持技术沟通，及时跟进系统特性更新。

新盛游戏表示，移动端的体验优化是一项长期工程。除折叠屏适配外，团队还在持续进行启动速度、弱网表现与低端机型的兼容性优化，希望让不同设备条件下的玩家都能获得顺畅的游戏体验。

4、新盛游戏启动“星火计划”，面向独立游戏开发者开放技术与发行支持

7月29日，新盛游戏在总部举办小型媒体沟通会，正式发布面向独立游戏开发者的扶持计划“星火计划”。该计划面向规模较小但具备原创能力的研发团队，提供技术组件、测试资源、合规咨询与发行经验四方面的支持，旨在帮助优质创意更快到达玩家。

为什么要做开发者扶持

新盛游戏负责人表示，公司早期同样经历过小团队研发阶段，深知独立开发者在技术实现、合规流程与流量获取上的困难。很多创意独特的小作品并非败在玩法本身，而是卡在了上线流程与运营经验上。“星火计划”希望用新盛游戏多年沉淀的工程能力与合规经验，为这些团队补上短板。

支持内容涵盖研发到上线全流程

根据计划说明，入选团队可获得新盛游戏开放的部分通用技术组件，包括账号登录、数据统计与崩溃分析工具；在测试阶段可使用公司内部测试渠道与设备库，覆盖主流机型与系统版本；在合规环节可获得版号申报、内容自查、未成年人保护配置等方面的咨询支持；产品上线后，双方可就发行与运营展开进一步合作探讨。

坚持原创与合规两条底线

新盛游戏同时强调，“星火计划”对作品的原创性与合规性有明确要求：申报作品须为团队原创，不存在抄袭、换皮或侵犯他人知识产权的情形，内容须符合相关法律法规与行业规范。公司将对入选项目进行定期沟通与阶段评估，确保扶持资源用在真正有价值的创意上。

目前“星火计划”首批申报通道已在新盛游戏官网 ivpin.com 开放，欢迎符合条件的团队提交作品资料。新盛游戏希望通过这一计划，与更多开发者一起推动行业内容创新。

5、新盛游戏美术中心成立“国风美术实验室”，系统梳理传统文化视觉素材

为提升游戏美术的文化表现力与创作效率，新盛游戏美术中心近日正式成立“国风美术实验室”。该实验室将围绕传统建筑、服饰形制、器物纹样、色彩体系与民俗场景等方向，开展资料收集、素材整理与规范建设工作，为公司各项目组提供可复用的参考资料。

从零散收集到系统沉淀

过去各项目在创作国风题材内容时，素材多由美术人员自行搜集，存在标准不统一、考据深度不一、重复劳动较多等问题。实验室成立后，将按照朝代、地域与题材建立分类清晰的素材库，对常见的建筑构件、服装形制、纹样寓意与配色规律进行整理，并附上可靠的参考资料来源，供设计师查阅。

考据与创作并不矛盾

实验室负责人表示，国风题材的创作需要在“考据准确”与“画面好看”之间取得平衡。实验室的工作不是给设计师设定限制，而是提供一份相对可靠的底稿，让创作有据可依。例如在服饰设计中，团队会标注不同形制的适用场合与阶层背景，设计师则可根据角色设定在此基础上进行艺术化处理。

开展内部交流与外部学习

除素材库建设外，实验室还将定期组织内部分享会，邀请美术同事交流角色设计、场景氛围与材质表现的经验；同时计划与高校相关专业、文化机构开展交流与学习，邀请专业人士进行专题讲座，提升团队整体的审美素养与文化理解。

新盛游戏认为，中华优秀传统文化是游戏创作的丰沛源泉。公司希望通过系统化的基础工作，让文化元素在游戏中得到更准确、更有美感的呈现，为玩家带来兼具趣味与文化厚度的视觉体验。

6、新盛游戏组织员工赴山区开展公益助学活动，捐赠图书与体育器材

6月下旬，新盛游戏组织十余名员工志愿者前往对口帮扶地区的乡村学校，开展为期两天的公益助学活动。志愿者团队为学校捐赠了课外图书、学习用品与体育器材，并对部分困难学生家庭进行了走访，了解孩子们的学习与生活情况。

把物资送到真正需要的地方

在活动筹备阶段，新盛游戏提前与学校沟通，详细了解教学与生活方面的实际需求，据此确定采购清单，避免“捐赠了却用不上”的情况。本次捐赠以适合中小学生阅读的课外读物为主，同时补充了篮球、跳绳、羽毛球等体育用品，以及练习本、文具等日常学习物资。

陪伴比物资更重要

除物资捐赠外，志愿者还与学生们开展了互动课堂与体育活动。有的同事分享了自己的成长经历，鼓励孩子们坚持阅读与运动；有的同事组织了趣味运动会，和孩子们一起打球、做游戏。志愿者表示，短暂的陪伴能带来的改变有限，但希望孩子们感受到来自外界的关心与鼓励。

公益将是一项长期工作

新盛游戏相关负责人表示，公司一直将履行社会责任视为企业发展的应有之义。未来将持续推进助学、环保、社区服务等方向的公益活动，鼓励员工以志愿者身份参与其中，并逐步建立起更加规范、透明、可长期执行的公益机制。

公司同时强调，公益活动的组织将坚持自愿参与、量力而行的原则，注重实效与可持续性，不搞形式主义，切实把资源用在需要帮助的人身上。

7、新盛游戏启动2026年校园招聘，开放研发、策划、美术等五大方向岗位

新盛游戏2026年校园招聘于近日正式启动。本次招聘面向国内外高校应届毕业生，开放客户端开发、服务端开发、游戏策划、美术设计与产品运营五大方向的岗位，工作地点设在公司总部，招聘流程包括简历投递、笔试、专业面试与综合面试四个环节。

看重基础能力与学习意愿

招聘负责人介绍，新盛游戏在校招中更看重候选人的基础素质与学习潜力，而非短期内的经验积累。对于技术岗位，重点考察编程语言基础、数据结构与算法能力、对游戏引擎的了解程度；对于策划岗位，关注逻辑思维、数值敏感度与对游戏体验的理解；美术岗位则通过作品集评估造型基础与风格适应能力。

完善的培养与带教机制

为帮助新人快速适应岗位，新盛游戏建立了较为完善的培养体系：每位新人入职后会配备一名导师，负责日常答疑与工作指导；公司定期组织技术分享会、策划案例复盘与美术评审交流，鼓励跨岗位学习；新人在试用期内将参与真实项目的辅助工作，在实践中积累经验。

欢迎真正热爱游戏的同学加入

“做游戏是一件需要长期投入的事。”公司技术负责人在宣讲中表示，游戏行业节奏快、迭代多，既需要扎实的专业能力，也需要对产品有持续的热情。他建议同学们在投递前多体验不同类型的游戏，思考玩法背后的设计逻辑，这比单纯罗列经历更有说服力。

有意向的同学可通过新盛游戏官网 ivpin.com“人才招聘”栏目查看岗位详情并投递简历。公司承诺招聘过程公开透明，不向候选人收取任何费用。

8、新盛游戏客服中心上线智能工单系统，玩家问题平均处理时长缩短

新盛游戏客服中心近日完成智能工单系统的升级上线。新系统对玩家反馈问题进行自动分类、优先级排序与流程流转，配合知识库与常见问题自助指引，使工单的平均首次响应时长与整体处理时长均出现明显下降。

从“排队等待”到“自动分流”

在旧流程中，玩家提交的问题需要人工初步判断类型后再分配给对应处理人员，高峰期容易出现排队。新系统上线后，工单进入时会根据关键词、问题类型与用户标签自动分类：账号安全、充值异常等高优先级问题会被标记并优先处理；常见的基础问题则由系统推送自助解决方案，引导玩家先行尝试。

知识库支撑自助服务

与工单系统同步上线的是重构后的客服知识库。新盛游戏将过去高频咨询的问题整理成结构化的处理指引，覆盖账号找回、充值查询、活动规则、客户端异常等多个场景，并在官网与游戏内帮助中心同步展示。玩家在提交工单前即可看到相关问题解答，减少不必要的等待。

数据安全与隐私保护同步强化

由于客服工作涉及用户个人信息，新盛游戏在系统中强化了权限管理与操作留痕：客服人员按最小必要原则获取信息，所有查询与操作均有日志记录；涉及敏感信息的凭证在展示时做脱敏处理，保障用户隐私安全。

客服中心负责人表示，系统升级只是起点。团队将定期分析工单数据，识别高频问题与产品薄弱环节，把玩家反馈转化为具体的优化建议反馈给研发团队，形成“反馈—改进—验证”的闭环。

9、新盛游戏受邀参加游戏安全行业研讨会，分享反外挂与账号保护实践

近日，新盛游戏技术团队受邀参加一场游戏安全主题的行业研讨会，与来自游戏研发、安全服务与高校研究机构的代表，就反外挂、账号保护、数据安全等议题进行了交流。公司安全负责人作了主题发言，分享了新盛游戏在移动游戏安全方向的实践与思考。

外挂治理是一场长期对抗

安全负责人在分享中提到，外挂形态从早期的修改内存数据，发展到如今的自动化脚本、模拟器多开、图像识别辅助等，对抗的复杂度持续上升。新盛游戏在实践中逐渐形成了“加固—检测—处置—追溯”的处理思路：通过客户端加固提高逆向门槛，通过行为数据识别异常模式，对确认违规的账号按规则分级处置，并保留完整的证据链以便复核。

减少误伤同样重要

分享中特别强调了误判问题。过于激进的检测策略容易影响正常玩家体验，因此新盛游戏在策略上线前会进行充分的历史数据回放验证，并设置申诉通道与人工复核环节。团队认为，安全策略的衡量标准不只是“抓到多少”，还包括“误伤了多少”，需要在治理效果与用户体验之间谨慎权衡。

账号保护需要用户共同参与

针对账号被盗问题，新盛游戏介绍了在异常登录识别、二次验证、设备管理与风险提示方面的做法，并建议玩家提高安全意识：使用独立且强度较高的密码，不与他人共享账号，不安装来源不明的插件，发现异常及时联系客服处理。

新盛游戏表示，行业安全水平的提升离不开交流与协作。公司愿与同行、安全服务商与研究机构保持沟通，共同维护健康的游戏环境，保护玩家的账号与数据安全。

10、新盛游戏自研引擎完成版本升级，游戏启动与场景加载速度显著优化

新盛游戏引擎技术团队近日完成自研引擎的一次重要版本升级。本次升级围绕资源加载、渲染效率与内存管理三个方向展开，在内部测试机型上，游戏冷启动时间与场景切换耗时均有明显下降，为中低端设备的流畅运行提供了更多余量。

加载慢，往往不是硬件的锅

团队在性能分析中发现，加载耗时中相当大的比例并非来自文件读取本身，而是来自资源依赖解析、重复解压与主线程阻塞。为此，本次升级重构了资源依赖管理方式，将部分可并行的初始化任务拆分到工作线程，并对常用资源建立了更合理的缓存与预取策略，减少玩家等待时的“卡顿感”。

渲染与内存同步优化

在渲染方面，团队对部分冗余的绘制调用进行了合并，优化了透明物体与特效的排序逻辑；在内存方面，完善了资源引用计数与释放时机，降低了长时间游戏后内存增长导致的闪退风险。这些改动对高端机型的观感提升有限，但在内存较小的设备上效果更为明显。

以数据驱动优化决策

新盛游戏在性能优化上坚持数据驱动：通过客户端埋点收集启动耗时、帧率分布、崩溃率等指标，按机型与系统版本维度进行分析，优先解决影响面最大的问题。团队表示，优化工作不会一次性结束，将作为常态化工作持续进行。

引擎负责人表示，技术工作的价值最终要体现在玩家体验上。新盛游戏将继续投入底层技术能力建设，让产品在更广泛的设备上保持稳定、流畅的表现。

11、新盛游戏官网完成全新改版上线，信息展示与访问体验全面升级

4月22日，新盛游戏官网 ivpin.com 完成全新改版并正式上线。本次改版对整站的信息架构、视觉风格与技术实现进行了重新设计，重点解决旧版页面在移动设备上显示不佳、栏目层级混乱、内容更新不便等问题。

信息结构更清晰

新版官网设置了公司简介、企业文化、办公环境、团队风采、产品中心、新闻中心、人才招聘与联系我们等一级栏目，各栏目职责明确，层级控制在三级以内，访问者可以通过顶部导航或页脚导航快速定位所需信息。首页集中展示公司核心业务、最新动态与数据概况，重要内容均可在一屏内触达。

全面适配移动设备

考虑到大量访问来自手机端，新盛游戏官网采用了响应式设计，页面布局会根据屏幕尺寸自动调整：在手机上顶部导航折叠为菜单按钮，图片与文字按单列排布，字号与点击区域也做了相应优化，避免在移动设备上出现缩放错位、按钮过小等问题，提升浏览与阅读体验。

技术与性能同步优化

在技术层面，新版官网采用静态页面架构，页面代码精简、结构规范，配合图片压缩、延迟加载与浏览器缓存策略，显著提升了首屏打开速度。站内各页面之间通过面包屑导航与相关内容推荐形成清晰的链接关系，便于访问者浏览更多内容，也便于搜索引擎更好地理解站点结构。

信息将保持持续更新

新盛游戏表示，官网是公司对外沟通的重要窗口，未来将通过“新闻中心”栏目持续发布公司动态、技术进展与招聘信息，保持内容的真实性与时效性。公司欢迎玩家、合作伙伴与媒体朋友通过官网了解新盛游戏的最新情况。

12、新盛游戏总部新办公大楼正式启用，研发与运营团队整体迁入

经过一年的规划与装修施工，新盛游戏总部新办公大楼于近日正式启用，原有的研发、美术、发行、运营与客服团队已整体迁入新址办公。新办公区在设计上兼顾了团队协作需求与员工工作舒适度，办公面积与公共功能区配套较此前有明显改善。

为协作而设计的空间

新办公区采用开放式工位与独立会议室相结合的布局。每个项目组拥有相对集中的工位区域，便于日常沟通；大小会议室分布在不同楼层，配备投屏与视频会议设备，满足评审、复盘与远程协作需求。此外还设置了头脑风暴区与静音电话亭，分别用于讨论与需要专注的沟通场景。

关注员工的日常体验

除办公区域外，新盛游戏在新办公区配套建设了员工休息区、阅读角、茶水间与健身房。休息区配有沙发、吧台与咖啡机，供员工在紧张工作之余放松交流；阅读角配置了专业书籍与期刊，供同事借阅学习。公司希望通过这些细节，让员工在工作之余有更多放松与充电的空间。

办公环境与安全并重

在装修过程中，新盛游戏严格选用符合环保标准的装修材料，完工后进行了充分的通风与空气检测，确保室内环境达标。同时，新办公区完善了消防、安防与应急疏散设施，并组织员工开展了消防演练与安全培训，保障日常办公安全。

新盛游戏表示，办公环境的改善是公司持续投入的一部分。更好的工作空间有助于提升团队的协作效率与归属感，最终也将体现在产品与服务的质量上。公司总部地址与联系方式已同步更新至官网“联系我们”栏目。

13、新盛游戏通过ISO27001信息安全管理体系认证，用户数据保护再上台阶

近日，新盛游戏顺利通过ISO27001信息安全管理体系认证。这是公司在信息安全管理领域取得的一项重要成果，标志着新盛游戏在用户信息保护、数据安全与风险管理方面建立了较为完善的规范化体系。

认证背后是体系化建设

为通过认证，新盛游戏在近一年的时间里开展了系统性工作：梳理公司各类信息资产，明确责任部门与管理人员；建立覆盖账号权限、访问控制、数据加密、日志审计、安全事件响应等环节的管理制度；对员工进行信息安全意识培训，并定期开展内部审核与风险评估。

用户数据按最小必要原则处理

在用户数据保护方面，新盛游戏遵循“最小必要”原则，仅收集提供服务所必需的信息，并在存储与传输环节采取加密与脱敏措施。公司内部实行分级授权管理，员工只能在职责范围内访问必要数据，所有敏感操作均保留审计记录，确保可追溯。

安全管理需要持续运行

公司信息安全负责人表示，通过认证不是终点，而是体系化管理的起点。ISO27001强调持续改进，新盛游戏将按要求接受定期监督审核，并结合业务发展不断完善安全策略，尤其是在新产品上线、新合作方接入等关键节点开展专项评估。

新盛游戏始终把用户权益放在首位。未来公司将在合规经营、数据安全与隐私保护方面继续投入，努力为玩家营造安全、可信的游戏环境。

14、新盛游戏升级员工健康关怀计划，年度体检与健康管理服务覆盖全员

新盛游戏近日宣布对员工健康关怀计划进行升级。在原有年度体检的基础上，新增健康档案管理、心理健康支持、运动场地与课程补贴等内容，覆盖全体正式员工，进一步丰富公司福利体系。

从“查病”到“管健康”

人力资源负责人介绍，过去公司主要提供年度体检，员工拿到报告后往往缺少后续的解读与干预。本次升级后，公司将为员工建立持续更新的健康档案，在本人授权的前提下提供报告解读与趋势提醒服务，帮助员工及早关注指标变化，必要时引导就医。

关注心理健康

考虑到研发工作的压力特点，新盛游戏在新计划中加入了心理健康支持内容：引入专业心理咨询资源，为员工提供保密的咨询渠道；同时通过内部培训帮助管理者识别团队压力信号，营造更加开放、互相支持的沟通氛围。

把运动融入日常

在运动方面，公司在新办公区配置了健身区域，并组织了篮球、羽毛球、跑步等兴趣社团，为员工提供场地与基础装备支持。公司鼓励员工在工作间隙进行适度活动，缓解久坐带来的不适。

新盛游戏认为，员工的健康是公司长期发展的基础。健康关怀计划的升级不是为了短期宣传，而是希望形成可持续的机制，让员工在努力工作的同时，也能照顾好自己的身体与情绪。

15、新盛游戏举办内部游戏创意大赛，十二支团队展示原创玩法原型

近日，新盛游戏一年一度的内部游戏创意大赛在总部举办。来自研发、策划、美术、运营等部门的员工自由组队，共十二支队伍提交了完整的玩法原型与演示材料，在现场进行了演示与答辩。

鼓励跳出岗位边界

本次大赛鼓励跨岗位组队，希望策划、程序、美术等不同角色的同事在短时间内高效协作，完成从创意构思到可玩原型的全过程。不少队伍选择在业余时间完成开发，参赛作品涵盖休闲解谜、策略对战、叙事冒险等多个方向，题材与风格各具特色。

评审关注可玩性与完成度

评审团由公司管理层与各专业条线负责人组成，从创意独特性、玩法完成度、美术表现与商业化潜力四个维度进行评分。评审普遍认为，本届作品在核心玩法的清晰度上有明显提升，不少团队能够在有限的原型中准确传达“玩点”，这比堆砌功能更难得。

优秀方案将进入孵化

按照活动规则，评分靠前的方案将获得进一步孵化的机会：公司将在人力与资源上给予支持，由原团队在兼职或全职状态下推进开发，并设置阶段性的验证目标。新盛游戏希望以此打通“创意—原型—立项”的通道，让好想法有机会变成真正的产品。

公司负责人表示，创新不一定只来自管理层，一线员工往往更贴近玩家与市场。新盛游戏将持续举办此类活动，为员工提供表达创意、锻炼能力的舞台。

16、新盛游戏召开年度工作总结会议，表彰优秀团队并部署新一年重点任务

1月20日，新盛游戏年度工作总结会议在总部召开。公司全体员工通过线上与线下方式参会，会议回顾了过去一年的业务进展，对表现突出的团队与个人进行表彰，并明确了新一年的工作重点。

回顾：稳住基本盘，补强薄弱项

会议指出，过去一年新盛游戏在产品运营、技术建设与合规管理方面取得了阶段性成果：在线产品保持稳定的版本更新节奏，用户服务响应效率持续改善，数据中心与反外挂能力得到加强。同时也存在不足，部分项目在需求管理与测试流程上仍有改进空间，跨部门协作效率需要进一步提升。

表彰：让贡献被看见

会议对年度优秀团队、优秀员工与长期服务员工进行了表彰，获奖范围覆盖研发、美术、运营、客服与职能支持等多个条线。公司在评选标准中强调“以结果与协作论贡献”，不仅关注个人业绩，也关注在团队协作、知识沉淀与新人带教方面的付出。

部署：新一年的三个重点

对于新一年，管理层明确了三项重点任务：一是聚焦核心产品的品质提升，把资源投向玩家反馈最集中的体验问题；二是完善项目管理与质量保障流程，减少因沟通与测试疏漏导致的问题；三是继续加强人才引进与培养，尤其是一线研发与美术力量的储备。

会议最后强调，新盛游戏将坚持长期主义，不追求短期噱头，踏踏实实把产品做好、把服务做好，以稳健的经营节奏应对行业变化。

17、新盛游戏与多家渠道平台达成合作，产品发行覆盖场景进一步拓宽

新盛游戏发行中心近日宣布，公司已与多家应用商店、云游戏平台及终端厂商应用市场达成合作，旗下产品的分发覆盖场景进一步拓宽。玩家可以在更多渠道便捷地获取新盛游戏的产品，部分平台还将支持云游戏体验方式。

合作不止于上架

发行负责人介绍，本次合作不只是简单的渠道上架，还包括联合运营与技术支持：新盛游戏将根据不同渠道的用户特征，调整素材展示与活动节奏；在云游戏场景下，团队对客户端进行了针对性的操作适配与画质调优，确保在不同网络环境下的可玩性。

重视合规与内容审核

在合作推进过程中，新盛游戏严格执行内容审核与合规要求：所有对外展示的素材经过内部合规复核，确保表述真实、不夸大、不误导；合作方亦须遵守相关法律法规与平台规范，共同维护健康的分发环境。

渠道数据反哺研发

发行中心表示，各渠道的用户反馈与行为数据将定期整理后反馈给研发团队，作为版本优化与内容调整的参考。通过对不同渠道用户留存、付费与反馈差异的分析，团队可以更精准地判断产品改进方向。

新盛游戏希望通过与渠道伙伴的良性合作，让优质内容更高效地触达目标玩家，同时为玩家提供更稳定、更便捷的获取与体验方式。

18、新盛游戏发布未成年人保护内部执行细则，细化防沉迷与消费管理

为切实保护未成年人身心健康，新盛游戏近日发布《未成年人保护内部执行细则》，在实名认证、时长管理、消费管理与客服响应等方面进一步细化操作要求，并同步开展全员培训。

实名与时长管理严格执行

根据细则，新盛游戏旗下产品全面接入实名认证系统，未通过实名认证的用户将无法进入游戏；对识别为未成年人的账号，严格按照相关规定限制游戏时长与时间段，并在临近限制时通过弹窗与提示音进行提醒，避免用户在不了解规则的情况下超时游戏。

消费管理设置明确规则

在消费环节，未成年用户账号按规则设置充值额度限制，超出额度时系统将自动拒绝交易；对于疑似未成年人使用成年人账号充值的情况，公司建立了专门的核查与退款处理流程，家长可通过客服渠道提交相关材料申请处理。

客服与家长沟通机制

新盛游戏在客服中心设置了未成年人相关问题的专门入口，优先响应家长咨询与申诉。客服人员经培训后需熟悉相关政策与处理流程，做到耐心沟通、及时反馈。公司同时在官网与产品内公示相关规则，方便家长查阅。

新盛游戏表示，未成年人保护是一项需要长期坚持的工作。公司将根据政策要求与实际运行情况持续完善细则，也欢迎家长与社会各界监督，共同为未成年人营造健康的网络环境。

19、新盛游戏举办员工家属开放日，三十组家庭走进公司参观体验

11月中旬，新盛游戏在总部举办员工家属开放日活动。三十余组员工家庭受邀走进公司，参观办公区与休闲区，了解游戏开发的基本流程，并参与了精心准备的互动环节。

让家人看看日常工作的地方

活动当天，员工志愿者带领家属分批参观开放办公区、美术工作区、会议室与休闲区，介绍各区域的功能与同事们的工作内容。许多家属是第一次走进游戏公司，对工位上的手绘屏、墙上的设定草图与陈列的游戏周边表现出浓厚兴趣。

体验游戏是怎么做出来的

在互动环节，公司准备了简易的关卡编辑体验：家长与孩子在美术同事的指导下，用现成素材搭建一个小场景，直观感受“做一个游戏”需要经历的步骤。技术同事则用通俗的语言讲解了程序、美术与策划之间的协作关系。

感谢背后的支持

公司负责人在致辞中感谢家属们长期以来的理解与支持。他表示，游戏行业的项目周期长、版本节点密集，员工的每一次加班与坚守，背后都离不开家人的包容。公司希望通过这样的活动，让家属更了解员工的工作内容，也让团队更有凝聚力。

活动在轻松的合影与抽奖环节中结束。新盛游戏表示，未来将继续组织形式多样的员工活动，营造温暖、开放的企业氛围。

20、新盛游戏技术团队开源游戏日志分析工具，助力中小团队定位线上问题

近日，新盛游戏技术团队宣布，将公司内部长期使用的游戏日志分析工具正式开源，供行业同行免费使用与改进。该工具主要面向中小研发团队，用于快速检索、聚合与可视化分析游戏服务端与客户端日志。

源于内部真实需求

该工具最初是技术团队为解决自身问题而开发的：产品上线后，玩家反馈的异常往往需要在海量日志中定位，人工检索耗时费力。团队将常见的查询场景封装为可视化界面，支持按角色、时间、事件类型与关键字组合过滤，并内置了若干常见异常模式的检测规则，大幅缩短了排查时间。

轻量易用，便于部署

在开源版本中，团队对工具做了轻量化改造，尽量减少对外部依赖的要求，使小团队也能在普通服务器上完成部署。同时提供了较为完整的说明文档与示例配置，方便使用者快速上手。团队表示，工具的定位是“够用、好用”，不追求功能堆砌。

开源也是自我检验

新盛游戏技术负责人表示，把内部工具开源，一方面是希望回馈行业，另一方面也是对自身代码质量的一次检验。开源后团队会持续维护主线功能，也欢迎开发者提交问题反馈与改进建议。

公司认为，行业整体的工程效率提升，最终会让所有从业者受益。未来新盛游戏将在不影响业务与用户权益的前提下，继续探索技术分享与开源协作的合适方式。